PENGARUH REWARDS, KOMPENSASI NON FINANCIAL, DAN OVERTIME TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PP JABABEKA RESIDEN (LITTLE TOKYO)

Rizkita, Amalia (2024) PENGARUH REWARDS, KOMPENSASI NON FINANCIAL, DAN OVERTIME TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PP JABABEKA RESIDEN (LITTLE TOKYO). Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

[thumbnail of PENDAHULUAN (26).pdf] Text
PENDAHULUAN (26).pdf
Download (442kB)
[thumbnail of BAB I-2.pdf] Text
BAB I-2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (327kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB II-3.pdf] Text
BAB II-3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (424kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III-2.pdf] Text
BAB III-2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (411kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV-2.pdf] Text
BAB IV-2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (644kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V-2.pdf] Text
BAB V-2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (162kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA-2.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA-2.pdf
Download (189kB)
[thumbnail of JURNAL AMALIA RIZKITA.pdf] Text
JURNAL AMALIA RIZKITA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (425kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rewards, kompensasi
non finansial, dan overtime terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PP Jababeka
Residen (Little Tokyo). Data dikumpulkan dari bulan September 2023 hingga
Februari 2024 dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan deskriptif.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel
independen, yaitu rewards, kompensasi non finansial, dan overtime, memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien
feterminasi menunjukkan bahwa 59,6% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan
oleh ketiga variabel tersebut. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya
perusahaan dalam mengelola rewards, kompensasi non finansial, dan pengaturan
jam kerja lembur untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian
ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengayaan teori mengenai
faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan memberikan
rekomendasi praktis bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia untuk
meningkatkan produktivitas.

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi,Jurnal Skripsi dan Laporan KKP/PKL) (Sarjana (S1))
Keywords / Kata Kunci: Rewards, Kompensasi Non-Financial, Overtime, Job Satisfaction
Subjects: Manajemen S1 > Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: AMALIA RIZKITA
Date Deposited: 13 Sep 2024 04:14
Last Modified: 13 Sep 2024 04:14
URI: https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/7373

Actions (login required)

View Item
View Item