PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FAJAR SURYA WISESA Tbk

Dalam usaha pencapain tujuan organisasi, maka diperlukan peningkatan
kinerja karyawan. Kinerja karyawan pada umumnya sebagai rasio dari hasil kerja
dengan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk dari seorang tenaga
kerja. Perusahaan sangat dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi
demi kemajuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan PT. Fajar Surya Wisesa Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif dalam bentuk survei. Popula l
si da l
lam penelitia l
n ini a l
da l
la l
h
n PT. Fajar Surya Wisesa Tbk sejumlah 3.320 orang. Teknik
wa l
rya l
seluruh ka l
pengambilan sampel dengan menggunakan teknik accidental sampling dengan
jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan
dalam pengolahan data dalam penelitian ini meliputi pengujian instrumen,
pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier bergan, dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen
organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan secara simultan, motivasi, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Surya Wisesa
Tbk. Diharapkan pihak perusahaan agar dapat konsisten memberikan perhatian
terhadap kinerja karyawannya dengan memberikan motivasi yang tinggi terhadap
seluruh karyawan. Sebuah perusahaan harus mampu menjaga kepuasan kerja
karyawannya dengan selalu memperhatikan kondisi pekerjaan mereka yaitu gaji,
rekan sekerja, atasan dan lingkungan kerja. Perusahaan juga diharapkan dapat
membangun komitmen organisasi yang lebih baik, yakni dengan menanamkan
dalam diri setiap karyawan untuk selalu bertanggung jawab, baik terhadap
pekerjaan maupun terhadap organisasi tempatnya bekerja.