PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DENSO MANUFACTURING INDONESIA (Study Kasus Pada Departemen EPS)

Dalam perusahaann industri perusahaan berusaha untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar memberikan kontribusinya secara optimal untuk mencapai tujuan di perusahaan oleh sebab itu sumber daya manusia merupakan hal yang Sangat penting untuk kelangsungan perusahaan. Fenomena itu membuat saya tertarik dengan melakukan pengamatan yang terjadi dan membuat penelitian ini dengan judul Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Denso Manufacturing Indonesia Departemen EPS. Jenis penelitian yang digunakan penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil berdasarkan random sampling (probability sampling) jumlah sampel sebanyak 88 orang. Tehnik pengumpulan data didapatkan dari hasil observasi dan wawancara serta penyebaran angket kuisioner. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa adanya variabel Komitmen Organisasi yang berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifkan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan komitmen organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja bersama sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Tetapi Oleh karena adanya variabel lingkungan kerja yang tidak berpengaruh positif signifikan dengan tidak menjamin kinerja pegawai ,terbukti dengan pegawai yang masih bisa menjalankan proses kinerja kerja. Walaupun sumberdaya manusia kurang mendukung tetapi sangat perlu adanya sekali dengan adanya komitmen organisasi dan disiplin kerja yang baik guna agar semakin baik kinerja pegawai yang dihasilkan dan maka semakin baik pula pekerjaannya.