PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, SKILL KOMPETENSI DAN KETAHANAN BANTING KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, skill kompetensi, dan ketahanan banting karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Perusahaan ini bergerak di bidang pencerah, pewarna, bahan kimia khusus tekstil, bahan kimia kertas, dan manufaktur tinta flexographic. Studi ini dilatarbelakangi oleh fenomena tingkat pendidikan karyawan yang relatif rendah dan ketimpangan pendidikan antar karyawan yang berdampak pada kinerja perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 78 responden yang merupakan karyawan PT. XYZ. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara tingkat pendidikan, skill kompetensi, dan ketahanan banting karyawan terhadap kinerja karyawan. Model penelitian memiliki kemampuan prediksi yang baik dengan nilai R-square sebesar 0.814 untuk variabel kinerja karyawan. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti.
Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya strategi pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif, meliputi peningkatan tingkat pendidikan, pelatihan skill kompetensi, dan program pengembangan ketahanan banting karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen PT. XYZ dalam merumuskan kebijakan dan program pengembangan karyawan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.