PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RS. BHAKTI HUSADA BEKASI

Manajemen sumber daya manusia suatu proses pemanfaatan orang atau pegawai, yang meliputi menerima, menggunakan, mengembangkan, memelihara SDM yang ada agar dapat mendukung organisasi atau kegiatan organisasi. Adanya sdm yang baik diperusahan dapat menumbuhkan kinerja karyawan yang efektif dan tepat sasaran dalam mencapai suatu target yang telah ditentukan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja seseorang yang menggambarkan kualitas dan kuantitas atas kerja yang dilakukan. Kinerja karyawan ini sebuah proses yang dilakukan oleh Perusahaan dalam mengevaluasi kinerja pekerjaan seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi RS. Bhakti Husada Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang di gunakan sebesar 67 responden dengan populasi sebesar 203 karyawan pada RS. Bhakti Husada Bekasi. Penelitian ini di olah dengan menggunakan data software SmartPLS 3.0 serta pengumpulan data melalui google from. Hasil penelitian ini bahwa Gaya kepemipinan dapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.