PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH MOTIVASI BERPRESTASI STUDI KASUS PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO (UNIT KARANG BAHAGIA AREA BEKASI 5)

Sumber daya manusia berfungsi sebagai pemikir, pelaku, dan perencana dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di mediasi oleh motivasi berprestasi. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive. Dalam penelitian ini, sampel pekerja PT. PNM Persero Cikarang berjumlah 63 orang yang bekerja di semua departemen perusahaan. Namun, hal ini tidak termasuk direktur yang dijadikan responden dalam survei ini. Alasan kami menggunakan seluruh populasi sebagai sampel adalah karena mewakili seluruh populasi. Jika kurang dari 100 populasi, maka seluruh sampel penelitian digunakan, sehingga peneliti mengambil 63 sampel dari seluruh karyawan. Hasil penelitian melalui uji hipotesis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan stress kerja dapat berpengaruh terhadap loyalitas kerja berdasarkan hasil thitung>tabel. Beban kerja dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas kerja pada PT Permodalan Nasional Madani Cikarang baik secara simulutan maupun parsial. Hasil pengujian Koefisien Determinasi R-squared yaitu sebesar 0,902 atau 90,2%.