PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PRINTED CIRCUIT BOARD DEPARTEMENT (PCB) PADA PT. SAMJIN KAWASAN INDUSTRI HYUNDAI

ABSTRAK
Produktivitas Kerja Karyawan perlu diperhatikan oleh eksekutif, Karena ini adalah salah satu strategi sederhana untuk meningkatkan bisnis. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Printed Circuit Board Departement (PCB) di PT. Samjin Kawasan Industri Hyundai. Penelitian kuantitatif adalah pendekatan yang digunakan. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Sebanyak 92 responden dapat diambil sampelnya menggunakan non-probability sampling dengan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis merupakan teknik analisis yang digunakan. memanfaatkan instrumen uji SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan uji validitas dan reliabilitas semua pertanyaan dari kuesioner masuk kedalam kategori, hasil koefisien determinasi yang di peroleh yaitu 0,598 atau 59,8%, hasil uji hipotesis menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Printed Circuit Board Departement (PCB) Pada PT. Samjin Kawasan Industri Hyundai.