Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Hogy Indonesia (Studi Kasus Pada Departemen Over All Drape)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan PT Hogy Indonesia (Departemen Over All Drape). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner,studi pustaka dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hogy Indonesia (Departemen Over All Drape) yang berjumlah 118 orang. Sedangkan sample dalam penelitian sebanyak 118 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan program SPSS For Windows, setelah data terkumpul maka dilakukan analisis data dengan kegiatan mengelompokkan data berdasarkan variabel yang diteliti, melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis. Hasil kesimpulan menunjukkan stres kerja terdapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja non fisik terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji simultan variabel stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention.