PENGARUH WORK OVERLOAD, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RESIN PLATING TECHNOLOGY (Studi Kasus Bagian Painting)

Penelitian dilatar belakangi oleh fenomena persaingan dalam dunia bisnis yang semakin ketat, dan setiap perusahaan berusaha untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dibandingkan para pesaingnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work overload, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Objek Penelitian ini pada bagian Painting shift A PT Resin Plating Technology. Jumlah populasi sebanyak 48 orang yang akan dijadikan sampel jenuh dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan data primer yang di dapat dari menyebarkan kuesioner lalu di olah dengan software SPSS 26. Hasil penelitian ini work overload dengan nilai t hitung < t table yaitu 0,824 < 1,680 dan nilai signifikan 0,414 > 0,05. Motivasi t hitung > t table yaitu 1,834 > 1,680 dan nilai signifikan 0,073 > 0,05. Kompensasi t hitung > t tabel yaitu 5,386 > 1,680 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai F hitung sebesar 34,779 > 2,84 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial work overload tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan menunjukkan bahwa work overload, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : work overload, motivasi, kompensasi, kinerja karyawan.
1) Mahasiswa
2) Dosen