PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KAWASAN INDUSTRI MM2100

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan kerja terhadap organization citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial perusahaan manufaktur di Kawasan Industri MM2100. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, sumber data yang digunakan yaitu data primer baik dari hasil kuesioner dan data survei atau jurnal. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Lemeshow, dan pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SMARTPLS versi 3.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior. (2) variabel keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior. (3) variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior. (4) variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (5) variabel keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (6) pengembangan karir yang dimediasi komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior. (7) keterlibatan kerja yang dimediasi komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior.