PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. MAESYA MANUFAKTUR INDONESIA BAGIAN INJECTION MOLD)

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di tingkat global dan internasional dengan fokus pada PT. Maesya Manufaktur Indonesia. Permasalahan terjadi pada kinerja karyawan karena penurunan dalam pencapaian target produksi dan permasalahan pada absensi karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dan sampel penelitian dari karyawan PT.Maesya Manufaktur Indonesi. Teknik dilakukan adalah metode random sampling. Rumus Slovin digunakan dengan mengumpulkan data karyawan melalui kuesioner dengan responden sebanyak 96 orang. Aplikasi digunakan pengolah data menggunakan Smart PLS