Pengaruh job insecurity, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan PT. Kawata Indonesia Cikarang (Studi kasus pada karyawan departemen produksi)

Dalam dunia bisnis yang semakin berkembang dan kompetitif, khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia, salah satu yang menjadi hal penting yaitu berkaitan dengan Turnover intention atau niat untuk berpindah kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job insecurity, Stres kerja, dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover intention Karyawan PT. Kawata Indonesia Cikarang pada bagian departemen operator produksi yang berjumlah sebanyak 60 karyawan, menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 60 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS 4.0 dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner pada formulir google. Penelitian ini menghasilkan bahwa Job insecurity, Stres kerja, dan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Turnover intention karyawan PT. Kawata Indonesia Cikarang pada departemen operator produksi.