pengaruh dukungan organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap retensi karyawan PT NCI Indonesia

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting bagi organisasi dalam menjalankan aktivitasnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan. Objek penelitian ini pada PT NCI (Nippon Carbide Industries) Indonesia. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah technic simple random sampling, sehingga jumlah sampel yang digunakan berjumlah 61. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausal komparatif dan juga termasuk pendekatan kuantitatif yang memakai kuesioner untuk instrument penelitian dengan menggunakan skala likert. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan data primer yang di dapat dari menyebarkan kuesioner lalu di olah dengan software SPSS 25. Hasil penelitian Variabel Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan PT NCI Indonesia. Karyawan yang merasa didukung, memiliki akses ke pengembangan karir, dan menerima kompensasi yang sesuai cenderung lebih puas, termotivasi, dan tetap tinggal di Perusahaan. Hubungan simultan antara ketiga variabel tersebut menunjukkan pentingnya faktor-faktor tersebut dalam menjaga keberlangsungan karyawan di Perusahaan.