Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Intention To Stay Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada PT. Sang Hyang Seri KPKS Subang

Kunci kesejahteraan perusahaan yaitu dengan mempertahankan karyawannya, tujuan intention to stay merupakan mencegah keluarnya karyawan yang memiliki kompeten untuk keluar dari perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu komponen penting dalam karyawan untuk dapat bertahan di perusahaan. Kepuasan kerja sama dengan perasaan, sikap karyawan sejauh mana karyawan menyukai atau tidak menyukai pekerjaannya. Pengembangan karir menjadi faktor lain untuk memberikan kebertahanan karyawan dalam perusahaan. Pengembangan karir merupakan program kerja dari perusahaan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan dalam meningkatkan kemampuan atau keterampilan sehingga karyawan dapat mengembangkan diri secara maksimal.
Permasalahan dalam penelitian ini diarahkan ada tidaknya pengaruh kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap intention to stay dengan komitmen organisasi sebagai mediasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan rumus slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 115 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebar kuesioner atau angket. Metode pendekatan kuantitatif dengan analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan metode Partial Least Square (PLS) dengan program Smart-PLS versi 3.2.9 digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas, instrumen, dan hubungan yang dihipotesiskan di dalam model teoritis yang diusulkan.
Temuan dari penelitian ini telah membuktikan semua hubungan yang dihipotesiskan terbukti terdukung. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap intention to stay. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap intention to stay. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap intention to stay. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasaan kerja terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi mampu memediasi kepuasan kerja terhadap intention to stay. Komitmen organisasi mampu memediasi pengembangan karir terhadap intention to stay.