PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (P O FIT) DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN GEN Z DI PT. ASAHI SUKSES INDUSTRI

Turnover intention merupakan kecenderungan atau sejauh mana karyawan mempunyai kesempatan untuk meninggalkan perusahaan baik secara sukarela maupun tidak karena hilangnya minat terhadap pekerjaannya saat ini dan tersedianya pilihan spekerjaan lain. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel Person Organization Fit (P O Fit) dan Work Environment dimediasi Organizational Commitment terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, respondennya adalah karyawan PT. Asahi Sukses Industri yang berjumlah 57 karyawan dengan sampling Jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Person Organization Fit (P O Fit) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Work Environment berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Organizational Commitment berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Person Organization Fit (P O Fit) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Work Environment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Person Organization Fit (P O Fit) yang dimediasi Organizational Commitment berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Work Environment yang dimediasi Organizational Commitment berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention.