PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. HEESUNG ELECTRONICS JAKARTA

Setiap organisasi baik lembaga pemerintahan ataupun swasta didirikan dengan maksud mencapai tujuan. Berhasilnya suatu organisasi atau perusahaan diperoleh jika semua dapat dilaksanakan dengan baik, dalam usaha mencapai tujuan organisasi tergantung pada pemanfaatan sumber daya manusia yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan pengembangan karir terhadap efektivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Heesung Electronics Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang di gunakan sebesar 68 responden dengan populasi sebesar 213 karyawan pada PT. Heesung Electronics Jakarta. Olah data pada penelitian ini menggunakan software SmartPLS 3.29 serta pengumpulan data melalui google form. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan yang di mediasi oleh kepuasan kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan yang di mediasi oleh kepuasan kerja.