PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN, TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN DUKUNGAN SUPERVISOR PADA KELELAHAN EMOSIONAL DI PT. DYNAPLAST 8

Berawal dari peristiwa kelelahan emosional yang terjadi di PT. Dynaplast 8 mengakibatkan terjadinya turnover yang terus meningkat. Kelelahan emosional terjadi ketika karyawan mengalami tekanan pribadi dan stress hingga pada akhirnya karyawan memilih untuk resign. Tujuan penelitan ini untuk mengatahui tuntutan pekerjaan, tipe kepribadian ekstrovert, dukungan supervisor terhadap kelelahan emosional karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu memakai metode kuantitatif melalui pengambilan sampel dari populasi karyawan yang bekerja di PT. Dynaplast 8 yaitu sebanyak 100 responden. Pengumpulan data primer bersumber dari hasil kuesioner dan pengolahan data melalui metode regression menggunakan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa Tuntutan Pekerjaan berpengaruh positif pada Kelelahan Emosional (Ha1 diterima) dibuktikan nilai t hitung sebesar 5.788 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Tipe Kepribadian Ekstrovert berpengaruh negatif terhadap Kelelahan Emosional (Ha2 diterima) dibuktikan nilai t hitung sebesar -2.773 dan nilai signifikansi 0.007 < 0.05. Dukungan Supervisor berpengaruh negatif terhadap Kelelahan Emosional (Ha3 diterima) dengan nilai t hitung sebesar -4.337 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Saran bagi pemimpin dalam perusahaan agar tidak banyak menuntut kepada karyawan dan Supervisor mendukung secara optimal kepada karyawan.