PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT GANZU GIZMA SEIKO

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan baik secara
langsung maupun oleh kepuasan kerja karyawan pada PT Ganzu Gizma Seiko.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatori
atau kausal. Populasi yang diambil adalah 60 orang karyawan (Responden) yang
bekerja selama 1 tahun di PT Ganzu Gizma Seiko dan sampel diambil dengan
menggunakan teknik stratified random sampling yaitu diambil secara acak dari
populasi yang ada. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner dan wawancara dengan pengukuran menggunakan instrumen skala likert.
Analisis data menggunakan program software Smart PLS 3.2.9. Jadi temuan dalam
penelitian ini adalah: Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap
loyalitas karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Diharapkan kepada manajemen perusahaan untuk menerapkan dan meningkatkan
gaya kepemimpinan yang lebih efektif dengan memperhatikan tingkat kepuasan
kerja karyawan.