Pengaruh Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, Terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Work Engagement pada Karyawan Milenial di PT Heintech Dwikarya Swapraja

Kepuasan kerja adalah kumpulan perasaan dan keyakinan bahwa orang miliki tentang pekerjaan mereka saat ini. Kepuasan kerja juga merupakan perasaan karyawan terhadap pekerja yang dilakukannya. Perasaan pegawai terhadap pekerjaan dapat diartikan, apakah pegawai merasa puas, nyaman, aman, dan tentram dalam melakukan atau menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Flexible working arrangement dan Work life balance terhadap Job Satisfaction dengan Work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan PT. Heintech Dwikarya Swapraja dengan jumlah yaitu sebanyak 171 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formulir Google. Hasil penelitian ini menunjukan Flexible Working Arrangement berpengaruh secara signifikan terhadap Job Satisfaction, Work Engagement berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Work-Life Balance berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Work-Life Balance berpengaruh terhadap Work Engagement sebagai variabel mediasi, sementara itu beberapa variable yang tidak berpengaruh diantara nya, Flexible Working Arrangement tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, Flexible Working Arrangement dan Work Engagement tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction.