PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INDORAMAH PLASTIK INDONESIA DI CIKARANG

Perkembangan dunia perekonomian saat ini sangatlah pesat, hal ini berjalan seiring pesatnya pula perkembangan
zaman yang semakin menuntut manusia untuk terus mengikuti perkembangannya sebagai salah satu hal yang
tidak dapat dipisahkan dalam kehidupan manusia sehari-hari. Karyawan yang tidak mendapat perhatian dari
perusahaan dan kebutuhannya tidak terpuaskan biasanya akan memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka
turnover intention dan akan menjadi hambatan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui tingkat Turnover Intention pada PT Indoramah Plastik Indonesia Di Cikarang dilihat dari
sisi kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan explanatory research
dimana berupaya menguji pengaruh antara kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
turnover intention pada PT Indoramah Plastik Indonesia Di Cikarang. Sampel penelitian ini adalah seluruh
jumlah populasi yaitu 70 karyawan perusahaan, metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh.
Pengolahan datanya menggunakan SPSS. Hasil temuan dari penelitian ini menghasilkan kesimpulan. 1)
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tunrover intention 2) kepuasan kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap tunrover intention 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap tunrover intention 4) kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan
terhadap tunrover intention.
Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention Turnover.