PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z (Studi Kasus pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pelita Bangsa Prodi Manajemen Angkatan 2020)

Setelah menyelesaikan pendidikan di perguruan tinggi, mahasiswa berharap dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan keinginan mereka. Minat mereka untuk melamar pekerjaan di perusahaan semakin meningkat seiring dengan banyaknya jumlah lulusan perguruan tinggi, menjadi keuntungan bagi perusahaan dalam mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh reputasi perusahaan, lingkungan kerja non fisik, dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pelita Bangsa Prodi Manajemen Angkatan 2020. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 93 orang, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik Analisa data yang digunakan dengan cara penyebaran kuesioner menggunakan google form pada mahasiswa universitas pelita bangsa. Metode analisis diolah menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap minat melamar kerja, dan e-recruitment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Dan Reputasi Perusahaan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan E-recruitment bersama-sama secara simultan mempengaruhi Minat Melamar Pekerjaan.