DAMPAK TURNOVER INTENTION KARYAWAN YANG DIPENGARUHI OLEH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA DI PT. API PRECISION

Dampak dari turnover intention karyawan yang tinggi akan berdampak tidak baik bagi perusahaan, turnover intention sendiri merupakan suatu hal yang tidak dapat dihindari oleh perusahaan dan sangat merugikan perusahaan karena banyak waktu serta biaya yang terbuang untuk menyeleksi dan mentraining karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat turnover intention karyawan pada PT. Api Precision yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan stress kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi karyawan PT. Api Precision dan pengambilan sampel secara random sampling menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel 86 responden. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Analisis data dalam penelitian ini sepenuhnya menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil dengan menguji hipotesis uji parsial (Uji T) dan uji simultan (Uji F). Dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima, menunjukkan bahwa variabel independen lingkungan kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan stress kerja (X3) mempengaruhi positif dan signifikan terhadap variabel dependen turnover intention (Y) secara bersamaan. Penelitian ini menyimpulkan ada pengaruh negatif signifikan dan kepuasan kerja serta ada pengaruh positif stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Api Precision.