PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FUJIKURA INDONESIA

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fujikura Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang karyawan pada PT. Fujikura Indonesia yang merupakan seluruh populasi dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji secara validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik hipotesis dengan software SPSS 27. Berdasarkan seluruh pengujian yang sudah dilakukan menunjukkan hasil gaya kepemimpinan demokrasi sebesar signifikan (0.02) < 0.05 dan T hitung (3.187) > T tabel (1.664). menunjukan hasil motivasi kerja sebesar signifikan (0.182) > 0.05 dan T hitung (1.347) < T tabel (1.664). menunjukan hasil lingkungan kerja sebesar signifikan (0.848) > 0.05 dan T hitung (0.192) > T tabel (1.664). Hasil nilai koefisisen determinasi (R²) sebesar 54.0% kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan lingkungan kerja sedangkan 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Menunjukan bahwa hasil uji F signifikan (0.000) < 0.05 dan F hitung (10.440) > F tabel (3.115). Dengan hasil penelitian menunjukkan, gaya kepemimpinan demokrasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Fujikura Indonesia.