PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANAGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI PELATIHAN KESEHATAN CIKARANG

ABSTRAK

Kompetensi dan pengembangan karir merupakan dua faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Namun, efektivitas kedua faktor ini juga dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja di perusahaan kantor Cikarang Bapelkes. Jenis penelitian ini adalah peneliti kuantitatif, populasi dan sampel, yaitu pegawai kantor Balai pelatihan Kesehatan Cikarang sejumlah 80. Teknik yang dilakukan adalah metode probability sampling. Rumus Slovin digunakan untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian. Structural Equation Modeling (SEM) akan menjadi metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Bapelkes Cikarang.2) Pengembangan karir tidak berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Bapelkes Cikarang.3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kantor Bapelkes Cikarang.4) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Kantor Bapelkes Cikarang. 5) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Bapelkes Cikarang. 6) kompetensi tidak memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan mediasi kinerja pegawai Kantor Bapelkes Cikarang. 7) Pengembangan karir tidak memiliki dampak simultan yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan mediasi kinerja karyawan Bpelkes Cikarang.

Kata kunci: kompetensi, pengembangan karir, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja.