Pengaruh Etika kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (Studi Kasus Pada Bagian Component)

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia merupakan salah satu komponen organisasi yang berperan penting sebagai penggerak agar organisasi secara keseluruhan dapat berjalam optimal. Oleh karena itu SDM merupakan salah satu yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. PECGI (Panasonic Gobel Energy Indonesia) merupakan perusahaan di bawah Panasonic Corporation Jepang di Perusahaan Solusi Industri. Saat ini, PECGI memiliki 3 divisi produk : Divisi Baterai Kering, Divisi Baterai Mikro (Lithium), dan Divisi Perangkat Elektro-Mekanis. Rasio Ekspor keseluruhan 94％ke lebih dari 50 negara di dunia. PT Panasonic merupakan salah satu perusahaan termuda di Indonesia. PT Panasonic merupakan sebuah perusahaan elektronik multinasional yang berkantor pusat di kadoma, osaka Jepang. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Penyebaran kuisioner (kuesioner) kepada karyawan PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia menghasilkan pengumpulan data. Terdapat empat variabel independen dalam penelitian ini yaitu OCB (Y), Kepuasan Kerja (X2), Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Z), dan Etika Kerja (X1). Data primer dan sekunder digunakan dalam penelitian ini sebagai sumber data.