Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indraputra Perdana Lumasindo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja, kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di PT. Indraputra Perdana Lumasindo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan di PT. Indraputra Perdana Lumasindo dengan jumlah keseluruhan 53 responden. Penelitian ini diolah menggunakan perangkat lunak analisis data SmartPLS 4.1.0.4, dan pengumpulan data dilakukan melalu kuesioner yang disebarkan via Google Form. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, hasil nilai t – statistik untuk variabel Budaya organisasi yaitu dinyatakan tidak signifikan (3,602<1,96) dan P values sebesar 0,000 atau lebih kecil dari nilai α (0,000<0,50). Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, hasil nilai t – statistik untuk variabel Gaya kepemimpinan yaitu dinyatakan tidak signifikan (0,848<1,96) dan P values sebesar 0,397 atau lebih besar dari nilai α (0,397>0,50). Kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, hasil nilai t – statistik untuk variabel kedisiplinan yaitu dinyatakan signifikan (2,160<1,96) dan P values sebesar 0,031 atau lebih kecil dari nilai α (0,031<0,50). Pada uji simultan dinyatakan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kedisiplinan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Indraputra Perdana Lumasindo, hasil nilai F hitung sebesar 59,031 lebih besar dari nilai F tabel 2,79.