PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT SENTRA SAVORI SEJAHTERA BEKASI

Karyawan dianggap sebagai asset yang sangat berharga dan harus dikembangkan secara optimal untuk mencapai kinerja yang tepat, kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan keseriusan untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan pada PT Sentra Savori Sejahtera Bekasi dilihat dari sisi efikasi diri, komitmen organisasi dan employee engagement. Penelitian ini menggunakan explanatory research dimana berupaya menguji pengaruh antara efikasi diri, komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Sentra Savori Sejahtera Bekasi. Sampel penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yaitu 80 karyawan perusahaan, metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pengolahan datanya menggunakan SmartPLS 3. Hasil temuan dari penelitian ini menghasilkan kesimpulan 1) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement 5) komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engagement 6) efikasi diri mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee engagement 7) komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee engagement.