PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN JOB BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK PUTRA MEDIKA

Sumber daya manusia merupakan pondasi penting untuk sebuah perusahaan yang sedang menjalankan proses pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Job Burnout terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini pada Klinik Putra Medika. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 71 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang memakai kuesioner untuk instrument penelitian. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan data primer yang didapat dari menyebarkan kuesioner melalui googleform lalu diolah dengan software SPSS versi 22. Hasil penelitian dapat dilihat dari hasil Uji T dan hasil Uji F. Hasil menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,975 > 1,996 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,771 > 1,996 dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05. Variabel Job Burnout dengan nilai t hitung < t tabel yaitu 0,170 < 1,996 dengan nilai yang tidak signifikan yaitu 0,866 > 0,05. diketahui bahwa nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan F hitung 22,110 > 2,740. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja sedangkan variabel job burnout tidak berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan Klinik Putra Medika.