PENGARUH PELATIHAN,KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.YASUNLI ABADI UTAMA PLASTIK (Studi Kasus Plant 3 pada Produksi 3)

ABSTRAK

Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan yamg berimplikasi pada Budaya Organisasi PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Dengan rumusan masalah di dalam penelitian ini adalah Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan berimplikasi terhadap Budaya Organisasi PT.Yasunli Abadi Utama Plastik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 130 karywan yang berkerja pada PT.Yasunli Abadi
Utama Plastik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yaitu dengan penyebaran kuesioner melalui google form kepada karyawan PT.Yasunli Abadi Utama Plastik. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan aplikasi Lisrel 8.8. yang mana terdapat hasil dari pengolahan data ini adalah : 1) Penelitian berpengaruh terhadap Budaya Organisasi, 2) Komunikasi berpengaruh terhadap Budaya Organisasi, 3) Pelatihan dan Komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap Budaya Organisasi, 4) Pelatihan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, 5) Komunikasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, 6) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, 7) Pelatihan,Komunikasi dan Budaya Organisasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Pelatihan, Komunikasi, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi