PENGARUH REKRUTMEN DIVERSITAS DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT INDONESIA EPSON INDUSTRY

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, diversitas, dan jenjang karir terhadap produktivitas karyawan di PT Indonesia Epson Industri. Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan, terutama dalam industri manufaktur yang kompetitif. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini ialah kuantitatif dan kualitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Indonesia Epson Industri. Menggunakan metode sample dalam penelitian ini terdiri dari 114 responden yang dipilih dari Line Leggero. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan SPSS 27. Menggunakan uji Hipotesis Uji T Hasil dari analisis didapatkan t hitung 1,561 < t tabel 1,658 dan nilai signifikansi 0,121 > α =0,05 maka disimpulkan bahwa rekrutmen tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan. namun, untuk diversitas didapatkan t hitung 2,820 > t tabel 1,658 dan nilai signifikansi 0,006 < α = 0,05 disimpulkan bahwa variabel Diversitas berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Dan Jenjang karir diperoleh t hitung 5,815 > t tabel 1,658 nilai signifikansi 0,000 < α = 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel Jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Kemudian terakhir melalui Uji F memperlihatkan bahwasanya untuk keseluruhan variabel Rekrutmen, Diversitas dan Jenjang karir diperoleh hasil f hitung 52,470 > f tabel 2,69 dengan nilai signifikansi 0,000 < α = 0,05 Maka dapat disimpulkan bahwa Variabel berpengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap Produktivitas Karyawan di PT Indonesia Epson Industry. Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen PT Indonesia Epson Industri dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan strategi untuk meningkatkan produktivitas karyawan.