PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA PT. TOPLINE EVERGREEN MANUFACTURING

Abstrak
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu Perusahaan, sumber daya manusia mendukung terbentuknya dan berjalannya organisasi sesuai dengan tujuan yang dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan karyawan di sebuah perusahaan PT. Topline Evergreen Manucfacturing sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi kerja dan disiplin kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun pengaruh tersebut lebih besar ketika melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu memperhatikan kebijakan kompensasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat menjadi salah satu strategi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja dalam organisasi.

Kata kunci: Kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja