Pengaruh Pelatihan, Perkembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Printec Perkasa II

Di era globalisasi yang semakin meningkat ini, pentingnya mengelola karyawan dengan baik agar dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan. Sumber daya manusia dianggap sebagai elemen strategis yang mampu memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan perusahaan. Di samping itu perusahaan harus memberikan dukungan dan motivasi agar mendapatkan hasil kinerja yang sempurna baik dari segi kuantitas maupun kualitas. Penelitian ini menyoroti beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu antara lain pelatihan kerja, perkembangan karir dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya PT. Printec Perkasa II di Cikarang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sample jenuh sebanyak 100 responden karyawan PT. Printec Perkasa II di Cikarang. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan bantuan program SmartPLS versi 4. Diperoleh kesimpulan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel bebas dan terikat. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan, perkembangan karir, dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Printec Perkasa II di Cikarang.