Pengaruh Mutasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Kailo Sumber Kasih

PT Kailo Sumber Kasih menerapkan kebijakan mutasi kerja dengan tujuan utama meningkatkan kinerja karyawan. Namun, terdapat ketidaksesuaian antara beban kerja yang diberikan dengan kapasitas kemampuan karyawan, yang berpotensi menghambat pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling melalui metode sampel jenuh. Teknik pengambilan sampel ini meliputi observasi dan penyebaran kuesioner kepada 52 karyawan tetap PT Kailo Sumber Kasih, yang juga merupakan populasi penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan hipotesis, menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, mutasi kerja berpengaruh positif (nilai signifikan (Sig.) sebesar (0,000 < 0,05) hasil t hitung > t tabel (9,042 > 2,00958). Sementara itu, beban kerja juga memiliki pengaruh positif tetapi tidak secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil t hitung > t tabel (1,365 < 2,00958) dan nilai signifikan (Sig.) sebesar (0,178 > 0,05). Secara simultan, mutasi kerja dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kailo Sumber Kasih, dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel (43,164 > 3,187). Hasil penelitian ini memberikan wawasan bagi pihak manajemen dalam mengoptimalkan kebijakan mutasi kerja dan strategi pengelolaan beban kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.