SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN EMPLOYEEENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FANAH JAYA KOTA TANGERANG

Keberhasilan operasional perusahaan disebabkan oleh karyawan yang bekerja secara optimal dan menghasilkan kinerja yang baik. Agar kinerja karyawan dapat menjadi lebih baik, maka ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan. Faktor tersebut adalah kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan employee engagement. Apabila faktor – faktor tersebut terpenuhi dengan baik, maka akan menghasilkan kinerja karyawan yang memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fanah Jaya . Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan rumus slovin dengan sampel sebanyak 86 responden yang merupakan karyawan dari perusahaan tersebut. Aplikasi yang digunakan untuk melakukan analisis adalah SPSS 26. SPSS 26 digunakan untuk menganalisis uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji koefisien determinasi (R2) secara parsial. Hasil penelitian statistik menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.