PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS DAN KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. MITRA KARUNIA SEHATI

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas dan disiplin sebagai variabel mediasi di PT. Mitra Karunia Sehati. Tujuan yang spesifik mencakup pengujian dan analisis pengaruh langsung kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja dan loyalitas karyawan, pengaruh loyalitas terhadap kinerja, serta pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh tidak langsung kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui loyalitas dan disiplin karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengadopsi desain analisis jalur kompleks. Variabel-variabel yang diukur telah dioperasionalisasikan menggunakan indikator-indikator yang telah ditentukan dari berbagai sumber. Metode analisis yang digunakan adalah analisis multivariate, khususnya Partial Least Squares (PLS), yang melibatkan algoritma dan teknik Bootstraping. Tahapan analisis PLS mencakup analisis outer model untuk menguji reliabilitas dan validitas konstruk, analisis inner model untuk memeriksa konsistensi model, dan pengujian hipotesis untuk menguji signifikansi statistik dari hubungan antar variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, koefisien jalur untuk pengujian hipotesis penelitian, pengaruh terbesar ditemukan pada variabel Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Partisipatif terhadap Loyalitas, Budaya Organisasi terhadap Kedisiplinan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung dari Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan, namun terdapat pengaruh signifikan terhadap Loyalitas. Selain itu, terdapat pengaruh signifikan dari Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan. Begitu juga dengan Budaya Organisasi, terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kedisiplinan. Selain itu, ditemukan pengaruh tidak langsung Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas dan Kedisiplinan.

Kata kunci: Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan,Loyalitas, Kedisiplinan