PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT Mulia Industrindo Tbk)

Sumber daya manusia merupakan sumber daya utama dalam setiap perusahaan. Perusahaan harus mengelola sumber daya manusia dengan baik dan memperhitungkan kelebihan dan kekurangan karyawan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Pandemi COVID-19 berangsur pulih secara bertahap pada tahun 2022 hingga saat ini, Hal inilah yang menjadi salah satu tantangan sumber daya manusia dalam mempertahankan karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif pada turnover intention. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja pada turnover intention, serta untuk menguji pengaruh lingkungan kerja pada turnover intention. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan teknik simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Mulia Industrindo Tbk yang berusia 20-40 tahun. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program SmartPLS 4 digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, dan hubungan yang dihipotesiskan di dalam model teoritis yang diusulkan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif insentif terhadap turnover intention, terdapat pengaruh positif beban kerja terhadap turnover intention dan terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap turnover intention. Insentif, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Oleh karena itu, manajemen Perusahaan harus lebih memperhatikan hal tersubut untuk kesejahteraan dan produktivitas karyawan.